Mestrado em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica + 5 Créditos ECTS

O mercado de trabalho está em constante evolução, pelo que é necessário ter as ferramentas necessárias para poder analisar, captar e gerir o talento disponível. Desta forma, o Mestrado em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica do INESEM fornece os conhecimentos fundamentais para que cada um dos subdepartamentos que envolvem a gestão de pessoas e o desenvolvimento organizacional não passe despercebido. Com esta ação de formação online, poderá aliar as novas tendências na gestão de recursos humanos às metodologias fundamentais para um correto desenvolvimento organizacional, ao mesmo tempo que aposta no talento humano como catalisador nas organizações atuais.

- Conhecer as chaves que atribuem cada vez mais importância às pessoas como eixo da organização. - Estabelecer as diretrizes para o planejamento estratégico dos recursos humanos de uma organização. - Aprofundar-se em estratégias de inovação e liderança de pessoas. - Aprenda as principais técnicas de seleção e treinamento de pessoal. - Analisar o estilo de gestão por competências para recursos humanos. - Desenhar uma metodologia de desenvolvimento de pessoal baseada em coaching.

As oportunidades profissionais entre os alunos deste mestrado são aquelas relacionadas com a gestão de um departamento de recursos humanos. Aposta também em cargos especializados no recrutamento e seleção de pessoal, e em técnicos de recursos humanos com especial ênfase no desenvolvimento do talento e da organização através da gestão estratégica.

O Mestrado INESEM em Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica forma o aluno para gerir e liderar o departamento de recursos humanos, tanto em PME como em empresas de maior dimensão. Numa perspetiva mais orientada para o desenvolvimento organizacional e para a gestão de talentos, incorpora as ferramentas fundamentais para influenciar todos os ramos que o departamento de recursos humanos contempla.

Este mestrado destina-se sobretudo a profissionais da área de recursos humanos que pretendam adquirir uma visão estratégica na gestão de recursos humanos. Também para gestores organizacionais e recém-licenciados que pretendam aprofundar-se no panorama da direção e gestão da organização através dos recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.