Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

Com o Mestrado em Gestão de Recursos Humanos irá adquirir os conhecimentos necessários para ser um especialista em gestão de RH. A direção e gestão do pessoal da empresa é fundamental na estrutura empresarial, sendo de vital importância para o seu sucesso. Além disso, o mercado de trabalho exige profissionais com conhecimentos em gestão trabalhista, capazes de exercer funções de assessoria trabalhista para atuar na área empresarial em nível profissional, realizando a gestão e planejamento trabalhista da empresa: Cadastro e desligamento de trabalhadores, RLC, RNT, elaboração de folha de pagamento e contratação. Este mestrado fornece também as ferramentas e técnicas necessárias para planear o plano ORP com base na avaliação inicial dos riscos inerentes ao trabalho e na posterior adoção de medidas adequadas à natureza dos riscos detectados.

- Introduzir técnicas para melhorar o funcionamento de uma equipa. - Reconhecer os elementos presentes nas folhas de pagamento e seu cálculo. - Diferenciar os benefícios que a Segurança Social concede aos trabalhadores e as formas de pagamento. - Conhecer os diferentes modelos de gestão de Recursos Humanos. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter pessoal. - Desenhar as políticas de remuneração da empresa de forma a permitir a concretização dos objetivos da organização e a satisfação dos colaboradores. - Promover comportamentos seguros e a correta utilização dos equipamentos de trabalho e proteção. - Realizar avaliações básicas de risco e, se for caso disso, estabelecer medidas preventivas.

Gestão do departamento de Recursos Humanos, responsável pela área laboral, departamento administrativo, empresas de consultoria, assessoria, PME, trabalhadores independentes.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos + Grau Universitário prepara-o para obter formação na área de recursos humanos, pois com as diferentes técnicas de liderança a gestão de recursos humanos será muito mais fácil, pois ao gerir e analisar os postos de trabalho obtém-se o nível de envolvimento dos trabalhadores, fazendo com que ajudem na criação do melhor ambiente de trabalho. Ampliar a formação para poder assessorar sobre mão de obra e material contratual dependendo da produção da empresa.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos + Licenciatura destina-se a profissionais de administração, pessoal de recursos humanos ou recém-licenciados que possuam licenciatura em Relações Laborais e Recursos Humanos, administração de empresas ou qualquer outra licenciatura pertencente às ciências sociais. Dado que proporciona a formação adequada à qualificação para um trabalho horizontal, uma vez que são realizados todos os tipos de contacto e gestão de recursos humanos, o que pressupõe a capacidade pessoal de comunicar com os trabalhadores, fazendo-os sentir-se num ambiente de trabalho ideal para a realização do trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.