Mestrado em Gestão de Recursos Humanos + 10 Créditos ECTS

Alguns dos profissionais mais valorizados pela influência final nas demonstrações de resultados das empresas são aqueles que fazem parte da área de recursos humanos. Por este motivo, adquirir uma formação adequada nesta área pode funcionar como um elemento diferenciador. Com este mestrado poderá estudar a gestão estratégica de recursos humanos, aliada ao nível mais humanístico da profissão. Elementos como coaching, gestão de competências ou novas tendências em recrutamento e gestão de conflitos parecem fundamentais para uma gestão geral eficiente no departamento de recursos humanos. Por esta razão, no INESEM oferecemos formação de acordo com o atual profissional de recursos humanos.

- Estudar as bases para a implementação de uma orientação estratégica alinhada com as políticas de recursos humanos. - Analisar o ambiente interno e externo da organização e identificar os pontos-chave para a sua adaptação. - Planeje a força de trabalho e as tarefas de trabalho com base nas necessidades organizacionais. - Aplicar programas de gestão de competências e gestão de talentos. - Implementar o recrutamento 3.0 e realizar tarefas de seleção de pessoal de acordo com as últimas tendências. - Desenvolver técnicas de coaching e team building para uma gestão mais eficiente.

A área de recursos humanos está muito presente na gestão geral da organização. Desta forma, aumentam as oportunidades profissionais para os licenciados em recursos humanos, sendo o seu principal destino o de diretor de recursos humanos, técnico de recursos humanos, técnico de seleção e formação ou consultor de estratégia de recursos humanos.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos capacita os alunos para abordar a gestão de recursos humanos numa perspectiva geral e estratégica. Desta forma, inclui os temas fundamentais para a gestão das relações laborais, gestão estratégica do capital humano, novas tendências em gestão de pessoas e coaching. Ao mesmo tempo, prepara você para atuar em cargos específicos, como seleção de pessoal e técnico de treinamento.

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos destina-se a quem possua licenciatura em direito, administração de empresas, recursos humanos ou qualquer outra qualificação relacionada com a direção e gestão de organizações. Paralelamente, dirige-se também a profissionais do setor que pretendam atualizar a sua formação em matéria de gestão geral na vertente de recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.