MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS À DISTÂNCIA: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Competências + Licenciatura com 5 créditos ECTS

Este Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Competências oferece formação especializada na matéria, além de formação pós-graduada destinada à gestão de pessoal de uma empresa ou qualquer organismo público e à direção e criação de diversos grupos humanos a nível especializado.

Os objetivos deste Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão por Competências são: - Dotar os alunos dos conhecimentos necessários para gerir integralmente o departamento de RH de uma empresa na perspetiva da gestão por competências: Seleção por Competências, Avaliação do Desenvolvimento Profissional por Competências, Remuneração por Objetivos, etc. política, consistente com as estratégias globais da empresa e tendo em conta poupanças em segurança social, gestão de bónus, etc.

Graças a este Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Competências, irá aumentar a sua formação em relação aos recursos humanos. Além disso, permitirá desenvolver a sua atividade profissional como especialista em seleção de pessoal.

Este Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Competências prepara-o para adquirir competências a nível profissional para trabalhar na implementação da gestão de pessoas por competências numa organização, tanto em empresas privadas como na administração pública, dirigindo equipas a partir do conhecimento do mapa de competências de cada cargo, selecionando os melhores profissionais com as técnicas mais recentes, ou implementando o plano de formação de uma organização com base nas necessidades de competências da força de trabalho, etc.

Este Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Competências oferece formação especializada na matéria, além de formação pós-graduada destinada à gestão de pessoal de uma empresa ou qualquer organismo público e à direção e criação de diversos grupos humanos a nível especializado.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.