Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Gestão em Administrações Públicas + Licenciatura

Os objetivos estabelecidos no mestrado em recursos humanos da administração pública são: - Dotar o aluno dos conhecimentos e competências necessários ao desempenho das atividades de um departamento de Recursos Humanos (RH). - Descrever a administração pública e conhecer o pessoal que está ao seu serviço. - Introduzir os regulamentos que regulam a actividade dos funcionários públicos. - Desenvolver o processo a seguir e as diretrizes correspondentes para o planejamento da força de trabalho. - Conhecer os processos de gestão e prevenção de conflitos nesta área e desenvolver as medidas de resolução que podem ser adotadas em cada caso. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Utilizar novas tecnologias para gerir o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas disponíveis para a gestão do desempenho e do conhecimento. - Realizar a comunicação interna entre o pessoal da empresa utilizando novas tecnologias. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações. - Conhecer a importância das equipas nas organizações atuais. - Conhecer a importância da liderança na equipa, bem como os diferentes estilos que podem ocorrer. - Aprenda sobre o coaching como auxílio na formação de liderança. - Conhecer a importância das competências pessoais e sociais no local de trabalho. - Conhecer as diferentes técnicas de prevenção e resolução de conflitos. - Descrever a organização das administrações públicas. - Conhecer os vários tipos de conflitos que podem surgir na administração pública. - Identificar os elementos-chave envolvidos tanto na resolução como na criação do conflito. - Analisar as diversas técnicas e modelos de resolução de conflitos na administração pública.