Mestrado em Gestão do Departamento de Recursos Humanos + Licenciatura com 5 ECTS

Situado no extenso âmbito de atuação que compõe a gestão administrativa, dentro da área profissional de administração e auditoria, é necessário conhecer as diferentes estratégias que visam a gestão integrada de recursos humanos. Assim, este Mestrado em Gestão do Departamento de Recursos Humanos tem como objetivo fornecer conhecimentos básicos para o desempenho competente de tarefas administrativas de apoio à gestão de Recursos Humanos.

- Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos administrativos para gerenciar promoções e promover o desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Estimar as competências pessoais e sociais valorizadas pela empresa e contrastá-las com aquelas consideradas de especial interesse nas relações laborais. - Avaliar em que medida as competências pessoais e sociais afetam a produtividade e a concretização de objetivos e metas. - Analisar a importância das comunicações formais e informais no ambiente empresarial, avaliando as suas vantagens e desvantagens. - Identificar as principais contingências que poderão ocorrer em termos de segurança, relacionando-as com as medidas de segurança aplicáveis. - Identificar equipamentos de segurança e suas utilizações. - Relacionar a utilização deste equipamento com as contingências identificadas. - Identificar e desenvolver padrões de segurança do trabalhador. - Explicar o conceito de protocolo, sua origem e tipologia. - Liste as aplicações mais comuns das regras protocolares, como forma de vestir, etiqueta, regras de cortesia e outras, dependendo do tipo de evento que será realizado. - Aplicar técnicas e competências de comunicação e atendimento ao cliente habitualmente utilizadas nos estabelecimentos turísticos, de forma a satisfazer as suas expectativas e concretizar estadias futuras. - Aplicar a regulamentação laboral, sindical e fiscal nas diferentes áreas de atuação na administração, gestão e controlo de recursos humanos. - Aplicar a regulamentação vigente nos processos de contratação de recursos humanos. - Aplicar a regulamentação vigente em matéria de modificação, suspensão e extinção da relação laboral. - Aplicar os procedimentos internos estabelecidos para a manutenção e controle do arquivo pessoal, facilitando o fluxo de informações da empresa.

- Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos administrativos para gerenciar promoções e promover o desenvolvimento profissional e pessoal. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Estimar as competências pessoais e sociais valorizadas pela empresa e contrastá-las com aquelas consideradas de especial interesse nas relações laborais. - Avaliar em que medida as competências pessoais e sociais afetam a produtividade e a concretização de objetivos e metas. - Analisar a importância das comunicações formais e informais no ambiente empresarial, avaliando as suas vantagens e desvantagens. - Identificar as principais contingências que poderão ocorrer em termos de segurança, relacionando-as com as medidas de segurança aplicáveis. - Identificar equipamentos de segurança e suas utilizações. - Relacionar a utilização deste equipamento com as contingências identificadas. - Identificar e desenvolver padrões de segurança do trabalhador. - Explicar o conceito de protocolo, sua origem e tipologia. - Liste as aplicações mais comuns das regras protocolares, como forma de vestir, etiqueta, regras de cortesia e outras, dependendo do tipo de evento que será realizado. - Aplicar técnicas e competências de comunicação e atendimento ao cliente habitualmente utilizadas nos estabelecimentos turísticos, de forma a satisfazer as suas expectativas e concretizar estadias futuras. - Aplicar a regulamentação laboral, sindical e fiscal nas diferentes áreas de atuação na administração, gestão e controlo de recursos humanos. - Aplicar a regulamentação vigente nos processos de contratação de recursos humanos. - Aplicar a regulamentação vigente em matéria de modificação, suspensão e extinção da relação laboral. - Aplicar os procedimentos internos estabelecidos para a manutenção e controle do arquivo pessoal, facilitando o fluxo de informações da empresa.

Este Mestrado em Gestão de Departamento de Recursos Humanos prepara-o para adquirir conhecimentos específicos dentro da área, desenvolvendo no aluno competências para atuar profissionalmente no setor, e mais especificamente em Gestão de Departamento de Recursos Humanos.

Este Mestrado em Gestão do Departamento de Recursos Humanos dirige-se a profissionais do mundo da administração e gestão, especificamente na gestão integrada de recursos humanos, na área profissional de administração e auditoria, e a todas as pessoas interessadas em adquirir conhecimentos relacionados com tarefas administrativas de apoio à gestão de recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.