Mestrado em Gestão do Trabalho, Tecnologia e Proteção de Dados em Recursos Humanos

O mercado de trabalho necessita cada vez mais de profissionais com conhecimentos especializados e ao mesmo tempo transversais, formados para enfrentar as funções de gestão laboral e de recursos humanos de qualquer empresa, com uma abordagem tecnológica que nos leve a posicionar-nos num elevado nível competitivo e totalmente atualizados às exigências da nossa sociedade. O Mestrado em Gestão do Trabalho, Tecnologia e Proteção de Dados em Recursos Humanos oferece conteúdos completos para a gestão das relações laborais e de recursos humanos, através da aplicação de novas tecnologias e digitalização dos recursos humanos, bem como dos seus modelos de inovação. Além disso, envolve a implementação de diferentes sistemas eletrónicos como: sistemas de contratação de trabalho através do Contrat@, Sistema de envio eletrónico de documentos à Segurança Social (Sistema RED), Sistema de declaração eletrónica de trabalhadores acidentados (Sistema Delt@) e Nominaplus. Também não podemos esquecer a importância da proteção de dados no departamento de recursos humanos, essencial nas empresas atuais. No INEAF adaptamos cada programa de formação às exigências do mercado, oferecendo, sem dúvida, uma formação que ajuda a diferenciar e a melhorar a competitividade profissional de quem aposta em nós.

- Dotar os alunos dos conhecimentos necessários na gestão das relações laborais e dos recursos humanos de qualquer empresa. - Saber utilizar e pôr em prática os diferentes sistemas eletrónicos de contratação, envio de documentos e declarações à Segurança Social. - Conhecer e colocar em prática o sistema de pagamento eletrônico de folha de pagamento. - Transferir e vincular todos os conteúdos e competências de gestão laboral e de recursos humanos às novas tecnologias e à digitalização deste departamento. - Apresentar o mundo da proteção de dados necessário hoje para empresas e profissionais. - Realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoal baseado em novas técnicas que englobam uma busca eficiente no mercado de trabalho com as mais modernas tendências em relação à imagem corporativa que projetamos no exterior.

Gestor ou conselheiro laboral, gestor ou diretor de recursos humanos, especialista em proteção de dados, especialista em novas tecnologias e digitalização em recursos humanos, especialista em modelos de inovação em recursos humanos. Em geral, profissionais do ambiente de trabalho, profissionais da área empresarial, jurídica e de recursos humanos. É um complemento ideal para pessoas com qualificação nas disciplinas acima mencionadas.

Este Mestrado em Gestão Laboral, Tecnologia e Proteção de Dados em Recursos Humanos prepara-o para gerir integralmente as relações laborais e o departamento de recursos humanos de qualquer empresa. Fornece conhecimento sobre os sistemas mais atuais de gestão documental de trabalhadores, bem como de folha de pagamento. Além disso, você conhecerá novas tecnologias, modelos de inovação, digitalização e proteção de dados, voltados ao departamento de recursos humanos.

O Mestrado em Gestão Laboral, Tecnologia e Proteção de Dados em Recursos Humanos dirige-se sobretudo a quem possui licenciatura em Ciências do Trabalho, Relações Laborais, Administração e Gestão de Empresas e/ou Direito. Por sua vez, dirige-se geralmente a qualquer profissional ou estudante relacionado com questões laborais e/ou de recursos humanos que pretenda especializar-se, completar e renovar a sua formação, bem como direcioná-la para as novas tecnologias e a digitalização na gestão do trabalho e dos recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.