MESTRADO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos + Licenciatura (5 créditos ECTS)

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, o domínio da Gestão Estratégica de Recursos Humanos é essencial para o crescimento e sustentabilidade das organizações. Este Mestrado proporciona uma visão contemporânea das táticas e estratégias necessárias para alinhar os objetivos da empresa com o desenvolvimento e gestão do talento humano. Focamos na importância da seleção por competências, garantindo a atração dos melhores talentos e a sua adaptação ao cargo e à cultura organizacional. Além disso, a gestão trabalhista e operações práticas como a criação de folhas de pagamento e a utilização de ferramentas digitais como Siltra e NominaPlus, completam um perfil abrangente do gestor de RH. Escolher o nosso Master é optar por uma formação avançada, adaptada à realidade empresarial e comprometida com a excelência na gestão de pessoas. Torne-se o elo chave para a transformação e vantagem competitiva dentro da estrutura corporativa.

- Dominar a estratégia de RH. - Aplicar gestão por competências. - Compreender o direito do trabalho. - Gerenciar a gestão trabalhista. - Gerenciar a folha de pagamento de forma eficaz. - Utilizar sistemas SILTRA e RED. - Aprofunde-se no NOMINAPLUS.

Após a conclusão do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, os graduados poderão trabalhar como diretores de RH, estrategistas de talentos e gerentes de mudança com uma base sólida em legislação trabalhista e habilidades de seleção. Eles utilizam ferramentas como Siltra e NominaPlus, que lhes permitem liderar departamentos de pessoal, desempenhar funções de consultoria e otimizar a gestão trabalhista em diferentes organizações.

Este Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos irá treiná-lo para liderar departamentos de RH, implementando estratégias ideais de gestão e seleção por competências. Você se aprofundará na gestão de pessoal, adquirirá habilidades para gerenciar relações trabalhistas e utilizará ferramentas como SILTRA e NominaPlus para gestão de folha de pagamento.

O Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos é destinado a líderes e profissionais atuantes na área de RH, bem como graduados em Administração de Empresas, Psicologia ou Relações do Trabalho que buscam se especializar em gestão por competências, direito do trabalho e operações de folha de pagamento através do NominaPlus e sistemas como SILTRA e RED. É ideal para aqueles que desejam projetar e executar estratégias avançadas de seleção e gestão de pessoal em sua organização.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.