Mestrado em Gestão, Planeamento e Gestão de Recursos Humanos + Licenciatura

Este Mestrado em Gestão, Planeamento e Gestão de Recursos Humanos oferece-lhe formação especializada na matéria. Nos últimos anos, temos observado que a rápida evolução do ambiente de negócios obriga as organizações a tomarem decisões estratégicas que visam a adaptação às novas situações de negócio. A consideração global dos mercados -internacionais e interdependentes-, com um elevado nível de concorrência e mudanças socioeconómicas aceleradas, levam as organizações a criar um novo enquadramento na concepção de ideias para desenvolver a área dos recursos humanos e, portanto, a organização, como único factor de diferenciação entre as empresas. A adaptação a estas mudanças e o sucesso das empresas depende das pessoas que as compõem, da preparação, do entusiasmo, da motivação e do valor acrescentado que cada um dos seus membros traz. A função de recursos humanos, deste ponto de vista, deve cumprir uma tripla tarefa: atrair os melhores talentos, envolvê-los no projecto da empresa e contribuir para o seu desenvolvimento integral. O principal objetivo deste Mestrado em Gestão, Planeamento e Gestão de Recursos Humanos é sensibilizar os alunos para as responsabilidades do Técnico de RH e por isso é necessário conhecer e cumprir a regulamentação geral do trabalho e desempenhar as funções de RH que são a base da gestão de pessoas na organização.

- Realizar gestão estratégica de Recursos Humanos. - Planejar modelos de trabalho. - Proporcionar formação teórica e prática nas competências profissionais necessárias ao exercício profissional de consultoria laboral adaptada à nova reforma laboral. - Descrever os diferentes processos de gestão do trabalho e as suas características práticas. - Conhecer os conceitos de motivação e satisfação de necessidades. - Aprenda sobre satisfação psicológica e motivação intrínseca no trabalho. - Aumentar a participação ativa. - Utilização de inteligência de negócios. - Gerenciar conflitos. - Aplicar técnicas de negociação para resolver conflitos. - Utilizar novas tecnologias para gerir o departamento de recursos humanos da empresa. - Realizar a comunicação interna entre o pessoal da empresa utilizando novas tecnologias. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais.

Diferentes áreas da área de Recursos Humanos (RH).

Este Mestrado em Gestão, Planeamento e Gestão de Recursos Humanos prepara-o para formar futuros profissionais na área de RH através de estudos de qualidade que respondam às necessidades do mercado de trabalho nesta área. Para assumir este propósito, o Mestrado proporciona os conhecimentos e competências necessárias para identificar, caracterizar, atender e avaliar os vários pontos que surgem, não só no dia-a-dia de trabalho, mas também procurando desenvolver a capacidade de pensamento estratégico, necessária em qualquer profissional que exerça o seu trabalho em contexto multidisciplinar.

Este Mestrado em Gestão, Planeamento e Gestão de Recursos Humanos destina-se a licenciados universitários de diversas áreas que pretendam desenvolver a sua carreira na área dos RH.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.