Mestrado Executivo em Gestão de Mudanças Organizacionais

A era digital e as novas tendências de liderança e gestão de pessoas trouxeram consigo formas alternativas de liderança e filosofias de trabalho mais modernas. Por esta razão, na Euroinnova concebemos este Mestrado Executivo em Gestão da Mudança Organizacional para que possa adaptar as suas técnicas de gestão empresarial aos dias de hoje. Este abrangente programa de formação abrange as mudanças nas organizações deste século, o novo ecossistema empresarial e sua influência no ambiente de trabalho, bem como práticas ágeis de gestão de pessoas. Você também aprenderá sobre estratégia de negócios, marketing, resolução de conflitos e a importância da inteligência emocional nas mudanças internas de uma empresa.

- Adquirir competências de gestão através de técnicas de negociação e liderança para promover um ambiente de trabalho saudável. - Aprenda psicologia do trabalho em profundidade para tomada de decisões e comunicação gerencial de grupo. - Ser capaz de aplicar inovações metodológicas e tecnológicas à gestão e organização em equipa. - Ser capaz de impulsionar mudanças rumo à transição digital em organizações mais tradicionais.

Este Mestrado Executivo em Gestão de Mudanças Organizacionais é perfeito para todas as pessoas que desejam dirigir uma empresa, gerir os seus recursos e/ou a sua estratégia de negócio. Portanto, quem estudar esta formação poderá se candidatar a cargos de direção geral de uma empresa, gestão de RH, gestão de marketing e gestão estratégica.

Com este Mestrado Executivo em Gestão de Mudanças Organizacionais você se tornará um especialista em gestão de equipes e recursos humanos. Você aprenderá a atrair e captar talentos de fontes atuais e apropriadas, a selecionar os melhores perfis, a gerenciar equipes aplicando metodologias ágeis de ponta e a resolver conflitos diplomaticamente para que abundam sinergias positivas no trabalho.

Este Mestrado Executivo em Gestão de Mudanças Organizacionais destina-se a profissionais que aspiram direcionar a estratégia empresarial de uma empresa. Assim, este programa de formação ajudará os perfis de gestão de recursos humanos, organização de pessoal e diretores de estratégia a implementar melhorias organizacionais num mundo competitivo e em constante mudança.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.