Mestrado Internacional em Consultoria de RH

Se você se interessa pela área de empresas ou organizações e deseja se especializar no trabalho de consultor de recursos humanos, esta é a sua hora. Com o MBA Mestrado em Recursos Humanos: Analista e Consultor de Recursos Humanos você poderá adquirir os conhecimentos essenciais para realizar este trabalho com sucesso. O ambiente de recursos humanos é um dos mais importantes a nível empresarial, devido à multiplicidade de ações e procedimentos realizados neste departamento para o bem da empresa ou organização. As empresas e os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma mudança irreversível face à Internet e às redes sociais. A seleção de pessoal evoluiu e o termo recrutamento 2.0 define a forma mais eficaz de encontrar o candidato ideal. Ao concluir este Mestrado em Consultoria e Seleção de Recursos Humanos na Área TIC, você aprenderá os aspectos fundamentais para se desenvolver profissionalmente nesta área.

- Dotar o aluno dos conhecimentos e competências necessários ao desempenho das atividades de um departamento de Recursos Humanos (RH). - Modelos de plano. - Recrutar e selecionar pessoal. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Aplicar técnicas e competências de liderança para promover a integração e eficiência do trabalho em equipa e prevenir o surgimento de conflitos. - Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais. - Introdução ao SAP. - Instalação SAP. - Conhecer a estrutura modular do SAP. - Conhecer o Módulo de Recursos Humanos no SAP.

Setor de atividade / Diretores de Recursos Humanos / Gerentes de Seleção de Pessoal / Técnicos de Recursos Humanos / Consultores de Seleção / Headhunters / Gestão Empresarial / Administração de Empresas / Área de Recursos Humanos / Consultor / Implementador SAP.

Este MBA Mestrado em Recursos Humanos: Analista e Consultor de Recursos Humanos prepara você para ter uma visão ampla e precisa do ambiente de negócios em relação aos aspectos essenciais do departamento de recursos humanos, adquirindo conhecimentos gerais e específicos para atuar com habilidade no setor e poder realizar consultoria e seleção de pessoal através da área de TIC. Adicionalmente, com este mestrado MBA Recursos Humanos: Analista e Consultor de Recursos Humanos, permite-lhe ter uma compreensão geral do sistema SAP, conhecendo as suas características de implementação e instalação e conhecendo a sua estrutura. Além disso, este mestrado permite gerir a área de recursos humanos graças à utilização de SAP.

O MBA Mestrado em Recursos Humanos: Analista e Consultor de Recursos Humanos destina-se àquelas pessoas que pretendem direcionar o seu trabalho futuro para a procura e gestão de talentos através da área das TIC, bem como aos profissionais do ambiente empresarial e organizacional que se dedicam ou estão relacionados com o departamento de recursos humanos. Além disso, este mestrado MBA Recursos Humanos: Analista e Consultor de Recursos Humanos é voltado para aquelas pessoas que desejam adquirir conhecimentos básicos de um sistema de gestão, com especialização na área de recursos humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.