Mestrado Internacional em Gestão de Recursos Humanos e Gestão e Seleção de Pessoal 2.0

Se você atua no ambiente de recursos humanos da empresa ou tem interesse em atuar e deseja conhecer os aspectos fundamentais da gestão estratégica deste departamento, esta é a sua hora. Com o Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos poderá adquirir os conhecimentos necessários para atuar profissionalmente neste setor.

- Realizar gestão estratégica de Recursos Humanos. - Planejar modelos de trabalho. - Conhecer as técnicas de política remuneratória. - Especificar a aplicação e funcionalidade dos diferentes tipos de técnicas de seleção. - Apresentar ao aluno as fases e técnicas do processo seletivo. - Proporcionar formação teórica e prática nas competências profissionais necessárias ao exercício profissional de consultoria laboral adaptada à nova reforma laboral. - Apresentar os fundamentos do Direito do Trabalho como enquadramento da actividade profissional. - Conhecer novas tecnologias para gestão do trabalho. - Conhecer os sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Conhecer cada uma das ferramentas de um dos mais avançados programas de gestão de força de trabalho, configuração de folha de pagamento, inscrições e cancelamentos de trabalhadores, gestão de salários e remuneração variável por objetivos, etc.

Recursos humanos / Gestão trabalhista / Seleção de pessoal.

Este Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos prepara você para ter uma visão ampla do departamento de recursos humanos, adquirindo as técnicas adequadas para desenvolver uma gestão estratégica que provoque melhorias neste ambiente.

O Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos destina-se a profissionais do sector de recursos humanos que pretendam continuar a formação na matéria ou a pessoas que pretendam especializar-se na gestão deste departamento.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.