Mestrado Internacional em Gestão de Recursos Humanos + Mestrado Internacional em Coaching

Este Mestrado em Gestão e Gestão Integral de Recursos Humanos oferece-lhe formação especializada na matéria. A gestão de pessoas da empresa influencia a estrutura e funções do departamento de Recursos Humanos e todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importância para o seu sucesso. Esta formação dotará o aluno das competências necessárias para poder realizar a gestão administrativa das atividades ligadas à administração dos recursos humanos e da informação derivada no âmbito de uma organização, de acordo com os objetivos estabelecidos, os padrões internos estabelecidos e a legislação em vigor. O coaching é um processo de aprendizagem contínua através do qual é permitido à pessoa obter resultados satisfatórios na sua vida pessoal e profissional, pois consegue aprofundar os seus conhecimentos, melhorar o seu desempenho e revalorizar a sua qualidade de vida. Através deste Mestrado em Coaching de Competências Sociais, pretende-se oferecer aos alunos os conhecimentos e ferramentas adequados para atingir estes objetivos.

- Realizar a gestão e controlo administrativo dos recursos humanos. - Prestar apoio administrativo às tarefas de seleção, formação e desenvolvimento de recursos humanos. - Gerir sistemas de informação e arquivo em suporte convencional e informático. - Lidar com aplicações de escritório na gestão de informação e documentação. - Adquirir as competências necessárias ao exercício de funções docentes em centro de formação ou academia privada. - Adquirir as competências pedagógicas e didáticas necessárias à concepção, planeamento, gestão e implementação de um Plano de Formação, tanto na área empresarial como na formação oficial Não Regulamentada. - Obter os conhecimentos e competências necessários ao desempenho das atividades de um departamento de recursos humanos. Concluído o mestrado em coaching de competências sociais, os alunos terão alcançado os seguintes objetivos: - Conhecer os aspectos introdutórios do Coaching. - Aprenda o processo de coaching e todas as funções de um coach. - Saber o que são competências sociais e competências sociais básicas. - Aprenda o que são habilidades sociais para crianças. - Aprenda a desenvolver habilidades sociais e de comunicação. - Aprenda a aumentar as habilidades sociais do comunicador. - Aprofundar-se na importância da autoestima e saber diferenciar os tipos que podemos encontrar. Autoestima positiva e negativa. - Saber o que é autocontrole emocional e diferentes técnicas para desenvolvê-lo. - Estudar o significado da Comunicação e os processos em que esta intervém. Aprofunde-se nos elementos que participam do seu desenvolvimento e nos diferentes tipos de comunicação. - Estudar tudo o que está relacionado com Inteligência Emocional, começando pela definição de inteligência e emoção. - Conhecer as principais teorias da Inteligência Emocional, que podem facilitar a sua compreensão, e depois aprofundar-se nos testes de inteligência que podem ser realizados para trabalhar esta capacidade. - Definir as competências pessoais relacionadas com a Inteligência Emocional e listar algumas das técnicas para aumentar essa inteligência. - Conhecer o desenvolvimento da Inteligência Emocional e a sua influência na criança, na sua educação e nas dificuldades que esta possa apresentar. - Conhecer a importância da Inteligência Emocional no ambiente de trabalho, tanto na vida profissional como na gestão empresarial. - Abordar a programação neurolinguística como ferramenta de mudança e crescimento pessoal e organizacional. - Iniciar a aplicação de técnicas básicas de PNL a nível individual e de equipa. - Orientar a implementação de estratégias de PNL à atividade empresarial, para nos apresentar ao trabalho com equipas, gestores e departamentos. - Conhecer as chaves do coaching. - Especificar os objetivos perseguidos pelo coaching social. - Estude o processo de coaching. - Determinar os elementos fundamentais deste processo.

- Realizar a gestão e controlo administrativo dos recursos humanos. - Prestar apoio administrativo às tarefas de seleção, formação e desenvolvimento de recursos humanos. - Gerir sistemas de informação e arquivo em suporte convencional e informático. - Lidar com aplicações de escritório na gestão de informação e documentação. - Adquirir as competências necessárias ao exercício de funções docentes em centro de formação ou academia privada. - Adquirir as competências pedagógicas e didáticas necessárias à concepção, planeamento, gestão e implementação de um Plano de Formação, tanto na área empresarial como na formação oficial Não Regulamentada. - Obter os conhecimentos e competências necessários ao desempenho das atividades de um departamento de recursos humanos. Concluído o mestrado em coaching de competências sociais, os alunos terão alcançado os seguintes objetivos: - Conhecer os aspectos introdutórios do Coaching. - Aprenda o processo de coaching e todas as funções de um coach. - Saber o que são competências sociais e competências sociais básicas. - Aprenda o que são habilidades sociais para crianças. - Aprenda a desenvolver habilidades sociais e de comunicação. - Aprenda a aumentar as habilidades sociais do comunicador. - Aprofundar-se na importância da autoestima e saber diferenciar os tipos que podemos encontrar. Autoestima positiva e negativa. - Saber o que é autocontrole emocional e diferentes técnicas para desenvolvê-lo. - Estudar o significado da Comunicação e os processos em que esta intervém. Aprofunde-se nos elementos que participam do seu desenvolvimento e nos diferentes tipos de comunicação. - Estudar tudo o que está relacionado com Inteligência Emocional, começando pela definição de inteligência e emoção. - Conhecer as principais teorias da Inteligência Emocional, que podem facilitar a sua compreensão, e depois aprofundar-se nos testes de inteligência que podem ser realizados para trabalhar esta capacidade. - Definir as competências pessoais relacionadas com a Inteligência Emocional e listar algumas das técnicas para aumentar essa inteligência. - Conhecer o desenvolvimento da Inteligência Emocional e a sua influência na criança, na sua educação e nas dificuldades que esta possa apresentar. - Conhecer a importância da Inteligência Emocional no ambiente de trabalho, tanto na vida profissional como na gestão empresarial. - Abordar a programação neurolinguística como ferramenta de mudança e crescimento pessoal e organizacional. - Iniciar a aplicação de técnicas básicas de PNL a nível individual e de equipa. - Orientar a implementação de estratégias de PNL à atividade empresarial, para nos apresentar ao trabalho com equipas, gestores e departamentos. - Conhecer as chaves do coaching. - Especificar os objetivos perseguidos pelo coaching social. - Estude o processo de coaching. - Determinar os elementos fundamentais deste processo.

Este Mestrado em Gestão e Gestão Integral de Recursos Humanos oferece-lhe formação especializada na matéria. A gestão de pessoas da empresa influencia a estrutura e funções do departamento de Recursos Humanos e todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importância para o seu sucesso. Esta formação dotará o aluno das competências necessárias para poder realizar a gestão administrativa das atividades ligadas à administração dos recursos humanos e da informação derivada no âmbito de uma organização, de acordo com os objetivos estabelecidos, os padrões internos estabelecidos e a legislação em vigor. O coaching é um processo de aprendizagem contínua através do qual é permitido à pessoa obter resultados satisfatórios na sua vida pessoal e profissional, pois consegue aprofundar os seus conhecimentos, melhorar o seu desempenho e revalorizar a sua qualidade de vida. Através deste Mestrado em Coaching de Competências Sociais, pretende-se oferecer aos alunos os conhecimentos e ferramentas adequados para atingir estes objetivos.

Este Mestrado em Gestão e Gestão Integral de Recursos Humanos oferece-lhe formação especializada na matéria. A gestão de pessoas da empresa influencia a estrutura e funções do departamento de Recursos Humanos e todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importância para o seu sucesso. Esta formação dotará o aluno das competências necessárias para poder realizar a gestão administrativa das atividades ligadas à administração dos recursos humanos e da informação derivada no âmbito de uma organização, de acordo com os objetivos estabelecidos, os padrões internos estabelecidos e a legislação em vigor. O coaching é um processo de aprendizagem contínua através do qual é permitido à pessoa obter resultados satisfatórios na sua vida pessoal e profissional, pois consegue aprofundar os seus conhecimentos, melhorar o seu desempenho e revalorizar a sua qualidade de vida. Através deste Mestrado em Coaching de Competências Sociais, pretende-se oferecer aos alunos os conhecimentos e ferramentas adequados para atingir estes objetivos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.