MESTRE EM ASSESSORIA TRABALHISTA E RECURSOS HUMANOS: Mestrado Profissional em Consultoria Trabalhista e Gestão de Recursos Humanos

A sociedade em mudança atual exige formação especializada em funções de assessoria laboral que permita o correto exercício profissional. Conhecer exaustivamente a organização jurídica das relações laborais, modalidades de contratação, benefícios previdenciários, gestão da folha de pagamento, etc., e em última análise, aplicar esses conhecimentos em casos práticos ajudará os alunos deste Mestrado a adquirirem uma posição privilegiada no mercado de trabalho. Sem esquecer a grande importância que os recursos humanos têm assumido nas organizações empresariais, nas quais as empresas priorizam cada vez mais um tratamento especial ao talento, ao desenvolvimento e, em geral, às competências das pessoas. Portanto, é necessário conhecer as principais ferramentas para conseguir converter o capital humano num elemento diferenciador da organização dentro do mercado económico. Esta razão significa que a formação transversal e geral em todas as áreas abrangidas pelo departamento de recursos humanos pode ajudar-nos a diferenciar-nos dos restantes e a poder trabalhar com uma equipa humana que funciona como o principal activo da nossa empresa.

- Adquirir os conhecimentos e competências necessários ao correto exercício profissional como jurista especialista em relações laborais. - Estudar os contratos, seus elementos essenciais e requisitos de validade, descrevendo as bases do horário de trabalho e das pausas legalmente estabelecidas. - Diferenciar os benefícios que a segurança social concede aos actuais trabalhadores e a forma de pagamento. - Realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoal baseado em novas técnicas que englobam uma busca eficiente no mercado de trabalho com as mais modernas tendências em relação à imagem corporativa que projetamos no exterior.

Recursos Humanos, Consultores, Gerentes, Contadores, Economistas, Empresas.

Este Mestrado proporcionará ao aluno os conhecimentos e competências necessários à organização do Departamento de Recursos Humanos de qualquer tipo de empresa, gerindo questões relacionadas tanto com a seleção como com a contratação de pessoal, bem como escolhendo o cargo que melhor se adapta às suas capacidades.

O curso é destinado a graduados em administração e gestão de empresas, estudantes de graduação em administração e gestão de empresas, advogados, estudantes de direito, psicólogos especializados em RH, estudantes de formação profissional relacionada à administração de empresas, pessoas com empresas próprias, contadores, gestores, etc.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.