MESTRE EM GESTÃO DO TRABALHO: Mestrado Internacional em Gestão do Trabalho + Mestrado Internacional em Resolução de Conflitos Trabalhistas

Este Mestrado Especializado em Gestão do Trabalho: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red oferece formação especializada no assunto. Vivemos numa época em que a inovação tecnológica substituiu algumas tarefas humanas por invenções eficazes que poupam tempo e custos. O problema surge quando as empresas introduzem essas melhorias no seu dia a dia, mas não sabem como aproveitá-las ao máximo. O Mestrado Especializado em Gestão do Trabalho: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red, no contexto da gestão do trabalho, procura que o aluno obtenha competências suficientes para utilizar as aplicações existentes na gestão de pessoal de uma empresa. Este Mestrado em Resolução de Conflitos Trabalhistas: Negociação, Mediação, Conciliação, Acompanhamento e Processo Judicial oferece formação especializada no assunto. Dentro do trabalho, a ausência de conflitos leva a empresa a uma situação ótima de trabalho. O Mestrado em Resolução de Conflitos Laborais: Negociação, Mediação, Conciliação, Acompanhamento e Processo Judicial visa que o aluno aprenda sobre resolução e intervenção em conflitos laborais, mais especificamente em aspectos como negociação, mediação, conciliação, acompanhamento e canais judiciais.

- Realizar gestão trabalhista. - Conhecer novas tecnologias para gestão do trabalho. - Conhecer os sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Utilizar novas tecnologias para gerir o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas disponíveis para a gestão do desempenho e do conhecimento. - Realizar a comunicação interna entre o pessoal da empresa utilizando novas tecnologias. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações. - Dotar o trabalhador dos conhecimentos necessários para manter o controle exaustivo da folha de pagamento de uma empresa. - Conhecer todas e cada uma das ferramentas de um dos mais avançados programas de gestão de força de trabalho, configuração de folha de pagamento, cadastros e cancelamentos de trabalhadores, gestão salarial e remuneração variável por objetivos, etc. - Conhecer as fontes do direito do trabalho. - Adquirir conhecimentos sobre representação dos trabalhadores. - Conhecer as diferentes modalidades de contratação. - Analisar, mediar e resolver conflitos. - Utilização de inteligência de negócios. - Resolver problemas e tomar decisões. - Gerenciar conflitos. - Aplicar técnicas de negociação para resolver conflitos. - Conhecer as diferentes orientações de atuação a aplicar em presença de conflitos laborais, consoante o tipo de conflito e a sua origem, com o objetivo de desenvolver um ambiente de trabalho óptimo. - Aplicar as normas laborais correspondentes a cada uma das situações de conflito. - Identificar conflitos com violência na empresa, atuando para interrompê-los e aplicar medidas preventivas. - Conhecer quais são os sinais externos de conflito e as principais alternativas que a organização tem para os resolver. - Conhecer as medidas de pressão mais comuns em conflitos laborais e adquirir conhecimentos práticos para realizar uma negociação neste contexto. - Conhecer as diferentes fases dos processos de conciliação, mediação e arbitragem, bem como dos processos judiciais.

- Realizar gestão trabalhista. - Conhecer novas tecnologias para gestão do trabalho. - Conhecer os sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Utilizar novas tecnologias para gerir o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas disponíveis para a gestão do desempenho e do conhecimento. - Realizar a comunicação interna entre o pessoal da empresa utilizando novas tecnologias. - Utilizar as novas tecnologias como instrumento fundamental para atrair, desenvolver e reter talentos nas organizações. - Dotar o trabalhador dos conhecimentos necessários para manter o controle exaustivo da folha de pagamento de uma empresa. - Conhecer todas e cada uma das ferramentas de um dos mais avançados programas de gestão de força de trabalho, configuração de folha de pagamento, cadastros e cancelamentos de trabalhadores, gestão salarial e remuneração variável por objetivos, etc. - Conhecer as fontes do direito do trabalho. - Adquirir conhecimentos sobre representação dos trabalhadores. - Conhecer as diferentes modalidades de contratação. - Analisar, mediar e resolver conflitos. - Utilização de inteligência de negócios. - Resolver problemas e tomar decisões. - Gerenciar conflitos. - Aplicar técnicas de negociação para resolver conflitos. - Conhecer as diferentes orientações de atuação a aplicar em presença de conflitos laborais, consoante o tipo de conflito e a sua origem, com o objetivo de desenvolver um ambiente de trabalho óptimo. - Aplicar as normas laborais correspondentes a cada uma das situações de conflito. - Identificar conflitos com violência na empresa, atuando para interrompê-los e aplicar medidas preventivas. - Conhecer quais são os sinais externos de conflito e as principais alternativas que a organização tem para os resolver. - Conhecer as medidas de pressão mais comuns em conflitos laborais e adquirir conhecimentos práticos para realizar uma negociação neste contexto. - Conhecer as diferentes fases dos processos de conciliação, mediação e arbitragem, bem como dos processos judiciais.

Este Mestrado Especializado em Gestão do Trabalho: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red oferece formação especializada no assunto. Vivemos numa época em que a inovação tecnológica substituiu algumas tarefas humanas por invenções eficazes que poupam tempo e custos. O problema surge quando as empresas introduzem essas melhorias no seu dia a dia, mas não sabem como aproveitá-las ao máximo. O Mestrado Especializado em Gestão do Trabalho: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red, no contexto da gestão do trabalho, procura que o aluno obtenha competências suficientes para utilizar as aplicações existentes na gestão de pessoal de uma empresa. Este Mestrado em Resolução de Conflitos Trabalhistas: Negociação, Mediação, Conciliação, Acompanhamento e Processo Judicial oferece formação especializada no assunto. Dentro do trabalho, a ausência de conflitos leva a empresa a uma situação ótima de trabalho. O Mestrado em Resolução de Conflitos Laborais: Negociação, Mediação, Conciliação, Acompanhamento e Processo Judicial visa que o aluno aprenda sobre resolução e intervenção em conflitos laborais, mais especificamente em aspectos como negociação, mediação, conciliação, acompanhamento e canais judiciais.

Este Mestrado Internacional em Resolução de Conflitos Laborais destina-se a todas as pessoas que pretendam obter diferentes competências e técnicas para resolver os diversos conflitos que ocorrem no local de trabalho, bem como a todos aqueles que pretendam ampliar os seus conhecimentos profissionais nesta área de intervenção.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.