MESTRE EM RELAÇÕES DE TRABALHO: Mestrado em Relações de Trabalho + Diploma Universitário

Este Mestrado em Relações Laborais oferece-lhe formação especializada na matéria. A gestão de pessoas da empresa influencia a estrutura e funções do departamento de Recursos Humanos e todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importância para o seu sucesso. O objetivo deste Mestrado em Relações Laborais é dotar o aluno dos conhecimentos necessários para prestar apoio administrativo às tarefas de seleção, formação e desenvolvimento de recursos humanos. A assessoria no mundo do trabalho é uma área profissional que exige um grau crescente de especialização. O exercício profissional da consultoria laboral exige um conhecimento aprofundado das bases do direito do trabalho e dos diferentes processos em que deve intervir. Nosso principal objetivo é oferecer uma proposta de especialização teórica e prática que qualifique para um exercício profissional de qualidade, que responda às necessidades do momento atual. Nele combinamos o desenvolvimento teórico e a apresentação de pressupostos práticos que possibilitam uma formação de qualidade.

- Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Aplicar técnicas e competências de liderança para promover a integração e eficiência do trabalho em equipa e prevenir o surgimento de conflitos. - Proporcionar formação teórica e prática nas competências profissionais necessárias ao exercício profissional de consultoria laboral adaptada à nova reforma laboral. - Descrever os diferentes processos de gestão do trabalho e as suas características práticas. - Oferecer um quadro de aconselhamento sobre Prevenção de Riscos Laborais. - Abordar os conflitos laborais e a realidade da mediação. - Conhecer todas e cada uma das ferramentas de um dos mais avançados programas de gestão de força de trabalho, configuração de folha de pagamento, cadastros e cancelamentos de trabalhadores, gestão salarial e remuneração variável por objetivos, etc.

- Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar competências pessoais e sociais nos processos de gestão de recursos humanos. - Aplicar técnicas e competências de liderança para promover a integração e eficiência do trabalho em equipa e prevenir o surgimento de conflitos. - Proporcionar formação teórica e prática nas competências profissionais necessárias ao exercício profissional de consultoria laboral adaptada à nova reforma laboral. - Descrever os diferentes processos de gestão do trabalho e as suas características práticas. - Oferecer um quadro de aconselhamento sobre Prevenção de Riscos Laborais. - Abordar os conflitos laborais e a realidade da mediação. - Conhecer todas e cada uma das ferramentas de um dos mais avançados programas de gestão de força de trabalho, configuração de folha de pagamento, cadastros e cancelamentos de trabalhadores, gestão salarial e remuneração variável por objetivos, etc.

Este mestrado online em Trabalho proporcionará ao aluno um conjunto de conhecimentos teórico-práticos que lhe permitirão realizar um exercício de qualidade que responda às necessidades do momento atual. O curso apresenta, por um lado, os conhecimentos necessários para dar apoio administrativo às tarefas de seleção, formação e desenvolvimento de recursos humanos, bem como as ferramentas mais atuais para o seu trabalho, e por outro lado, os fundamentos da assessoria laboral, cultivando as competências específicas que um especialista em assessoria e gestão laboral deve ter. Também permite gerenciar folha de pagamento e seguro social usando o programa Nominaplus Flex. Além disso, você também aprenderá a gerenciar de forma informatizada o cadastro e cancelamento de trabalhadores, comunicação através do sistema de rede, configuração de folha de pagamento, pagamentos extras, formulários oficiais, indenizações por demissões, férias, faltas, etc.

Este Mestrado em Relações Laborais destina-se a licenciados em Direito, Economia, Administração de Empresas, Psicologia, Sociologia, Pedagogia, Ciências Políticas, Licenciados Sociais e Diplomados em Relações Laborais e, em geral, todos aqueles que pretendam desenvolver a sua carreira profissional na Área de Recursos Humanos e Relações Laborais da Empresa: Gestores, Chefes de Departamento, Diretores de Grupos de Trabalho, Técnicos de Formação, e em geral qualquer profissional que pretenda promover e desempenhar funções de Diretor de Recursos Humanos.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.