MESTRE ONLINE EM SELEÇÃO 3.0: Mestrado em Seleção de Pessoal 3.0 + Diploma Universitário

Este Mestrado em Seleção de Pessoal 3.0 oferece treinamento especializado na área. O contexto empresarial está a passar por mudanças impressionantes, afetando especialmente as necessidades, exigências e preocupações da componente humana das organizações. Isto torna necessária a modernização do Departamento de Recursos Humanos nas PME e grandes empresas, a fim de maximizar a sua contribuição para o sucesso empresarial. As empresas e os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma mudança irreversível face à internet e às redes sociais. A seleção de pessoal evoluiu e o termo recrutamento 3.0 define a forma mais eficaz de encontrar o candidato ideal. O novo cenário de RH implica uma rede permanente e ativa de relacionamentos dentro e fora das empresas. Este Mestrado em Seleção de Pessoal 3.0 tem como objetivo proporcionar os conhecimentos necessários sobre a gestão de recursos humanos 2.0, onde o aluno aprenderá os conhecimentos necessários para utilizar as redes sociais (Facebook, LinkedIn e Twitter, entre outras) com o objetivo de procurar os profissionais talentosos que a sua empresa necessita.

- Proporcionar uma visão mais estratégica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas de planeamento, seleção, recrutamento, formação, promoção e remuneração da força de trabalho de forma alinhada com a estratégia geral da empresa. - Proporcionar uma nova avaliação do trabalhador quanto às suas competências e desempenho para atingir os objetivos e valores da organização. - Saber o que são as redes sociais e os seus diferentes tipos. - Analisar como procurar talentos e qual a melhor forma de o fazer através das redes sociais. - Refletir sobre as vantagens e desvantagens do recrutamento e seleção online. - Reconhecer as ferramentas, canais e aplicações que possuímos e a melhor forma de aproveitá-los. - Estabelecer objetivos, definir uma estratégia e planear a procura de recrutamento 2.0 utilizando diferentes redes sociais. - Adquirir conhecimentos básicos e atualizados sobre a gestão de contratos, folhas de pagamento e procedimentos com a Segurança Social. - Conhecer as diferentes aplicações disponíveis e a influência da cultura 2.0 na gestão do talento e do conhecimento. - Dotar o aluno de forma rápida e fácil dos conhecimentos necessários à aplicação das novas tecnologias às funções e tarefas de um departamento de recursos humanos. - Adquirir conhecimentos de inovação e motivação.

Empresas, departamentos e consultorias de Recursos Humanos.

O seguinte Mestrado em Seleção de Pessoal 3.0 prepara você para se especializar em gestão de recursos humanos, adquirindo uma visão estratégica de gestão de pessoas e preparando-o para implementar novas aplicações e procedimentos em seu departamento para organizar e gerenciar atividades e processos de forma mais eficaz.

Este Mestrado em Seleção de Pessoal 3.0 dirige-se a gestores e gestores do departamento de Recursos Humanos, administradores e responsáveis ​​​​pela gestão de pessoas com o objetivo de atualizar a sua formação e desenvolver uma visão mais estratégica do departamento para atingir os objetivos de negócio.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.