MESTRE PSICOLOGIA DO TRABALHO EMPRESARIAL E RH: Mestrado em Psicologia do Trabalho + 5 Créditos ECTS

As pessoas têm cada vez mais importância na organização e gestão empresarial, o que tem levado ao desenvolvimento generalizado de um especial interesse pela organização e gestão eficiente do trabalho, bem como pelo bem-estar e desenvolvimento das competências e do talento das pessoas que compõem as empresas, de forma a poder transformá-las no elemento central das empresas. O INESEM oferece formação transversal em todas as áreas relacionadas com a gestão do capital humano da empresa, desde os princípios básicos da psicologia e organização empresarial, até às técnicas mais inovadoras e específicas de gestão de Recursos Humanos e análise do Ambiente de Trabalho e factores psicossociais.

- Saber em que consiste o processo de gestão e organizacional e as suas diferentes funções no quadro empresarial. - Aprofundar-se na Gestão Estratégica empresarial, suas técnicas, suas funções e sua importância para as organizações. - Treinar nos princípios fundamentais da Psicologia do Trabalho. - Estudar técnicas de organização e gestão de RH, além de avaliação e seleção de pessoal. - Rever as relações grupais, dinâmicas e técnicas de grupo, aprofundando-se nas competências sociais na gestão de equipas. - Analisar o ambiente de trabalho, definindo conflitos e seus métodos de prevenção, enfrentamento e resolução.

Diretores e Chefes de Departamento de todos os tipos de empresas, quadros médios, pessoal dos departamentos de Recursos Humanos, pessoal dos departamentos de Sistemas de Gestão, Assessorias e Consultores Externos e em geral qualquer pessoa interessada nos princípios de gestão e direção de talento e nas competências do capital humano das empresas.

As pessoas têm cada vez mais importância na organização e gestão empresarial, o que tem levado ao desenvolvimento generalizado de um especial interesse pela organização e gestão eficiente do trabalho, bem como pelo bem-estar e desenvolvimento das competências e do talento das pessoas que compõem as empresas, de forma a poder transformá-las no elemento central das empresas. O INESEM oferece formação transversal em todas as áreas relacionadas com a gestão do capital humano da empresa, desde os princípios básicos da psicologia e organização empresarial, até às técnicas mais inovadoras e específicas de gestão de Recursos Humanos e análise do Ambiente de Trabalho e factores psicossociais.

Gestores de empresas, diretores e técnicos de RH, chefes de departamentos de Sistemas de Gestão (PRL, Qualidade e Ambiente), pessoal com responsabilidade de comando, coordenadores de equipas, proprietários de processos produtivos ou profissionais que exerçam o seu trabalho num ambiente propenso a conflitos laborais em consequência de riscos psicossociais excessivos ou defeitos na organização do trabalho.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.