Pós-Graduação em Coaching Emocional aplicado a Negócios + Licenciatura (+8 Créditos ECTS)

As técnicas de controlo e as competências de inteligência emocional são práticas e competências fundamentais em situações de convivência de várias pessoas e especificamente na vertente laboral, pelo que a Pós-Graduação em Coaching Emocional aplicada à Empresa torna-se uma oportunidade solvente para quem, mesmo estando perfeitamente integrado no seu trabalho, deve atualizar e ampliar conhecimentos ou exercitar as noções de comunicação empresarial e competências de gestão dentro da área de formação para saber reagir adequadamente a todo o tipo de situações que possam surgir no mundo executivo e empresarial.

- Ensinar ao aluno os conceitos básicos relacionados com a Inteligência Emocional, para que seja capaz de identificar as emoções, efeitos e ações que uma situação de conflito pode provocar. - Contribuir para a competitividade das empresas promovendo a introdução de técnicas de controlo e inteligência emocional, garantindo a adaptação dos trabalhadores às mudanças produzidas. - Destacar a importância da ideia que o aluno deve internalizar, por se tratar de um trabalho ou tarefa de congruência direta com as pessoas, as qualidades de empatia, responsabilidade e capacidade de gestão devem ser essenciais na pessoa que encarna o perfil em questão. - Conhecer os elementos que caracterizam o processo de coaching. - Introduzir o coaching na prática como espaço de construção de significado pessoal e profissional. - Estabelecer as chaves que determinam o coaching como processo de ajuda. - Adquirir os conhecimentos, competências e habilidades necessárias ao desenvolvimento teórico e prático dos princípios básicos do coaching aplicado à área empresarial. - Promover o desenvolvimento pessoal, executivo e empresarial derivado da implementação de uma cultura de coaching.

- Ensinar ao aluno os conceitos básicos relacionados com a Inteligência Emocional, para que seja capaz de identificar as emoções, efeitos e ações que uma situação de conflito pode provocar. - Contribuir para a competitividade das empresas promovendo a introdução de técnicas de controlo e inteligência emocional, garantindo a adaptação dos trabalhadores às mudanças produzidas. - Destacar a importância da ideia que o aluno deve internalizar, por se tratar de um trabalho ou tarefa de congruência direta com as pessoas, as qualidades de empatia, responsabilidade e capacidade de gestão devem ser essenciais na pessoa que encarna o perfil em questão. - Conhecer os elementos que caracterizam o processo de coaching. - Introduzir o coaching na prática como espaço de construção de significado pessoal e profissional. - Estabelecer as chaves que determinam o coaching como processo de ajuda. - Adquirir os conhecimentos, competências e habilidades necessárias ao desenvolvimento teórico e prático dos princípios básicos do coaching aplicado à área empresarial. - Promover o desenvolvimento pessoal, executivo e empresarial derivado da implementação de uma cultura de coaching.

Este Curso de Pós-Graduação em Coaching Emocional aplicado aos Negócios prepara-o para utilizar as diferentes técnicas mais eficazes e úteis de controlo do stress e inteligência emocional e para obter os conhecimentos, aptidões e competências necessárias nas áreas da comunicação empresarial e das competências de gestão para a correta gestão das relações estabelecidas por uma organização.

Esta Pós-Graduação em Coaching Emocional aplicado à Empresa destina-se a profissionais do mundo empresarial, recursos humanos, líderes de equipas e a todas as pessoas que pretendam obter formação profissional em inteligência emocional, controlo do stress laboral e capacidades e competências de um coach executivo.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.