Pós-Graduação em Direção e Gestão de Residências Sénior

O curso oferece uma abordagem profissional ao mundo da direção e gestão de uma casa de repouso. A partir do conhecimento da realidade dos idosos, apresenta-se a natureza de um lar de idosos, para colocar o trabalho de gestão nele como elemento dinâmico do seu funcionamento.

- Conhecer as principais características físicas, cognitivas e emocionais da população que recebe os serviços de um lar de idosos. - Descrever a natureza, características e funcionalidades de um lar de idosos. - Apresentar as diferentes competências de liderança e competências profissionais que um diretor de um lar de idosos deve possuir. - Oferecer os conhecimentos e orientações gerais necessários para realizar a gestão do trabalho de um lar de idosos. - Explicar os princípios teóricos e práticos ligados à gestão económico-financeira de um lar de idosos. - Considerar os princípios teóricos e práticos ligados à gestão fiscal de um lar de idosos.

Gestão de um lar de idosos, administração de um lar de idosos. Centros Geriátricos, Centros de Assistência Social e Centros de Assistência a Dependências.

O curso oferece uma abordagem profissional ao mundo da direção e gestão de uma casa de repouso. A partir do conhecimento da realidade dos idosos, apresenta-se a natureza de um lar de idosos, para colocar o trabalho de gestão nele como elemento dinâmico do seu funcionamento.

O curso oferece uma abordagem profissional ao mundo da direção e gestão de uma casa de repouso. A partir do conhecimento da realidade dos idosos, apresenta-se a natureza de um lar de idosos, para colocar o trabalho de gestão nele como elemento dinâmico do seu funcionamento.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.