Pós-Graduação em Gestão de Riscos Laborais, Segurança e Saúde no Trabalho + Licenciatura

A gestão da Segurança e Saúde no Trabalho está orientada para conseguir uma adequada gestão dos riscos, de forma a permitir a manutenção do controlo permanente dos riscos nos diferentes postos de trabalho e que contribua para o bem-estar físico, mental e social do trabalhador e para o funcionamento dos recursos e instalações. Devemos ter presente que hoje a implementação de sistemas de saúde e segurança no trabalho é muito importante com o objectivo de garantir condições adequadas aos trabalhadores. Devido às importantes mudanças produzidas nas organizações e nos atuais processos de globalização, a exposição aos riscos psicossociais tornou-se mais frequente e intensa, tornando a sua identificação, avaliação e controlo conveniente e necessária para evitar os riscos associados. Assim, com esta Pós-Graduação em Gestão de Riscos Laborais, Segurança e Saúde no Trabalho, pretende-se fornecer os conhecimentos necessários à implementação deste tipo de sistemas seguindo a regulamentação correspondente, bem como fornecer os conhecimentos necessários para conhecer as patologias psicossociais que os trabalhadores podem enfrentar e determinar as medidas a adotar para as prevenir.

- Definir os conceitos básicos relacionados com a segurança e saúde no trabalho. - Identificar as condições de trabalho, quanto ao local e superfície de trabalho, fatores de risco, técnicas preventivas e técnicas de proteção, e assédio moral no trabalho. - Analisar as estatísticas de acidentes de trabalho, fazendo uma introdução e descrição dos processos de notificação de acidentes de trabalho, investigação de acidentes, seu tratamento estatístico, comunicação de acidentes de trabalho, seu custo e acidentes de trabalho em Espanha. - Determinar o controlo da saúde dos trabalhadores, ao nível da vigilância sanitária e da vigilância da saúde dos trabalhadores no quadro regulamentar. - Explicar e compreender o quadro regulamentar relativo à segurança e saúde no trabalho. - Identificar a prevenção dos riscos profissionais na segurança rodoviária, ao nível dos fatores individuais do condutor, da posição do condutor, dos sistemas de segurança ativa e passiva, entre outros. - Definir o sistema de saúde e segurança na empresa, em termos de protecção colectiva e protecção individual. - Analisar as medidas de emergência, quanto aos seus objetivos, classificação, organização das emergências, procedimentos de atuação e estrutura do plano de emergência, bem como medidas específicas de prevenção e proteção. - Conhecer os primeiros socorros, seus elementos e princípios gerais, bem como o suporte básico de vida. - Desenvolver conceitos de saúde e segurança. - Determinar os riscos gerais que os trabalhadores enfrentam no seu local de trabalho. - Especificar a importância da implementação de um sistema de saúde e segurança no trabalho. - Apresentar os principais aspectos da norma ISO 45001. - Desenvolver os passos a seguir no processo de acreditação. - Introduzir os aspectos gerais da psicossociologia aplicada e das disciplinas com ela relacionadas. - Definir ergonomia e conhecer a sua relação com a psicossociologia aplicada. - Elencar e descrever os diferentes riscos ocupacionais que os trabalhadores enfrentam no desempenho das suas atividades. - Listar as ações a seguir para promover a saúde no local de trabalho.

- Definir os conceitos básicos relacionados com a segurança e saúde no trabalho. - Identificar as condições de trabalho, quanto ao local e superfície de trabalho, fatores de risco, técnicas preventivas e técnicas de proteção, e assédio moral no trabalho. - Analisar as estatísticas de acidentes de trabalho, fazendo uma introdução e descrição dos processos de notificação de acidentes de trabalho, investigação de acidentes, seu tratamento estatístico, comunicação de acidentes de trabalho, seu custo e acidentes de trabalho em Espanha. - Determinar o controlo da saúde dos trabalhadores, ao nível da vigilância sanitária e da vigilância da saúde dos trabalhadores no quadro regulamentar. - Explicar e compreender o quadro regulamentar relativo à segurança e saúde no trabalho. - Identificar a prevenção dos riscos profissionais na segurança rodoviária, ao nível dos fatores individuais do condutor, da posição do condutor, dos sistemas de segurança ativa e passiva, entre outros. - Definir o sistema de saúde e segurança na empresa, em termos de protecção colectiva e protecção individual. - Analisar as medidas de emergência, quanto aos seus objetivos, classificação, organização das emergências, procedimentos de atuação e estrutura do plano de emergência, bem como medidas específicas de prevenção e proteção. - Conhecer os primeiros socorros, seus elementos e princípios gerais, bem como o suporte básico de vida. - Desenvolver conceitos de saúde e segurança. - Determinar os riscos gerais que os trabalhadores enfrentam no seu local de trabalho. - Especificar a importância da implementação de um sistema de saúde e segurança no trabalho. - Apresentar os principais aspectos da norma ISO 45001. - Desenvolver os passos a seguir no processo de acreditação. - Introduzir os aspectos gerais da psicossociologia aplicada e das disciplinas com ela relacionadas. - Definir ergonomia e conhecer a sua relação com a psicossociologia aplicada. - Elencar e descrever os diferentes riscos ocupacionais que os trabalhadores enfrentam no desempenho das suas atividades. - Listar as ações a seguir para promover a saúde no local de trabalho.

A gestão da Segurança e Saúde no Trabalho está orientada para conseguir uma adequada gestão dos riscos, de forma a permitir a manutenção do controlo permanente dos riscos nos diferentes postos de trabalho e que contribua para o bem-estar físico, mental e social do trabalhador e para o funcionamento dos recursos e instalações. Devemos ter presente que hoje a implementação de sistemas de saúde e segurança no trabalho é muito importante com o objectivo de garantir condições adequadas aos trabalhadores. Devido às importantes mudanças produzidas nas organizações e nos atuais processos de globalização, a exposição aos riscos psicossociais tornou-se mais frequente e intensa, tornando a sua identificação, avaliação e controlo conveniente e necessária para evitar os riscos associados. Assim, com esta Pós-Graduação em Gestão de Riscos Laborais, Segurança e Saúde no Trabalho, pretende-se fornecer os conhecimentos necessários à implementação deste tipo de sistemas seguindo a regulamentação correspondente, bem como fornecer os conhecimentos necessários para conhecer as patologias psicossociais que os trabalhadores podem enfrentar e determinar as medidas a adotar para as prevenir.

A gestão da Segurança e Saúde no Trabalho está orientada para conseguir uma adequada gestão dos riscos, de forma a permitir a manutenção do controlo permanente dos riscos nos diferentes postos de trabalho e que contribua para o bem-estar físico, mental e social do trabalhador e para o funcionamento dos recursos e instalações. Devemos ter presente que hoje a implementação de sistemas de saúde e segurança no trabalho é muito importante com o objectivo de garantir condições adequadas aos trabalhadores. Devido às importantes mudanças produzidas nas organizações e nos atuais processos de globalização, a exposição aos riscos psicossociais tornou-se mais frequente e intensa, tornando a sua identificação, avaliação e controlo conveniente e necessária para evitar os riscos associados. Assim, com esta Pós-Graduação em Gestão de Riscos Laborais, Segurança e Saúde no Trabalho, pretende-se fornecer os conhecimentos necessários à implementação deste tipo de sistemas seguindo a regulamentação correspondente, bem como fornecer os conhecimentos necessários para conhecer as patologias psicossociais que os trabalhadores podem enfrentar e determinar as medidas a adotar para as prevenir.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.