Pós-Graduação em Planeamento de Recursos Humanos e Recrutamento de Mão de Obra

Esta Pós-Graduação em Planeamento de Recursos Humanos e Recrutamento de Mão de Obra oferece-lhe formação especializada na matéria. Devemos saber que para a área de Administração e Gestão é muito importante aprofundar e adquirir conhecimentos de planejamento de recursos humanos e contratação de mão de obra.

-Proporcionar aos trabalhadores a formação necessária que os capacite e prepare para desenvolverem competências e qualificações em funções que impliquem responsabilidades, por um lado programando para que os trabalhadores adquiram os conhecimentos necessários para realizar uma correta e adequada organização do trabalho e por outro lado, a gestão, uma vez que os responsáveis ​​​​pela organização do trabalho devem ter uma formação correta na matéria de forma a maximizar os recursos, tanto materiais como humanos, à disposição da empresa. -Proporcionar aos alunos os conhecimentos necessários sobre os principais conceitos de contratação laboral, com o objetivo de os sensibilizar para os seus direitos bem como para as suas obrigações e deveres, aumentando os seus conhecimentos em gestão de recursos humanos. - Promover o conhecimento dos colaboradores sobre os diferentes aspectos relacionados com a contratação de pessoal para que enfrentem o mundo do trabalho nas melhores condições possíveis. -Introduzir ao aluno um dos aspectos mais importantes quando se trata de ocupar um cargo no departamento de RH de uma empresa ou ter que desempenhar essas funções. -Conhecer os conceitos básicos associados ao sistema de gestão salarial. -Familiarizar os alunos com os elementos que compõem a folha de pagamento. -Introduzir aos alunos os principais elementos necessários ao cálculo das retenções de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e o seu desenvolvimento prático através da internet. - Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos administrativos para gerenciar promoções e promover o desenvolvimento profissional e pessoal.

-Proporcionar aos trabalhadores a formação necessária que os capacite e prepare para desenvolverem competências e qualificações em funções que impliquem responsabilidades, por um lado programando para que os trabalhadores adquiram os conhecimentos necessários para realizar uma correta e adequada organização do trabalho e por outro lado, a gestão, uma vez que os responsáveis ​​​​pela organização do trabalho devem ter uma formação correta na matéria de forma a maximizar os recursos, tanto materiais como humanos, à disposição da empresa. -Proporcionar aos alunos os conhecimentos necessários sobre os principais conceitos de contratação laboral, com o objetivo de os sensibilizar para os seus direitos bem como para as suas obrigações e deveres, aumentando os seus conhecimentos em gestão de recursos humanos. - Promover o conhecimento dos colaboradores sobre os diferentes aspectos relacionados com a contratação de pessoal para que enfrentem o mundo do trabalho nas melhores condições possíveis. -Introduzir ao aluno um dos aspectos mais importantes quando se trata de ocupar um cargo no departamento de RH de uma empresa ou ter que desempenhar essas funções. -Conhecer os conceitos básicos associados ao sistema de gestão salarial. -Familiarizar os alunos com os elementos que compõem a folha de pagamento. -Introduzir aos alunos os principais elementos necessários ao cálculo das retenções de imposto sobre o rendimento das pessoas singulares e o seu desenvolvimento prático através da internet. - Aplicar procedimentos administrativos nos processos de seleção de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos de gestão administrativa da formação, para introduzir processos de melhoria contínua na formação de recursos humanos utilizando os métodos e sistemas mais adequados. - Aplicar procedimentos administrativos para gerenciar promoções e promover o desenvolvimento profissional e pessoal.

Esta Pós-Graduação em Planeamento de Recursos Humanos e Recrutamento de Mão de Obra prepara-o para adquirir conhecimentos específicos dentro da área, desenvolvendo no aluno competências para atuar profissionalmente no setor, e mais especificamente no planeamento de recursos humanos e contratação de mão de obra.

Esta Pós-Graduação em Planeamento de Recursos Humanos e Recrutamento de Mão-de-Obra destina-se a todos aqueles interessados ​​na área da Administração e Gestão e que pretendam especializar-se em planeamento de recursos humanos e contratação de mão-de-obra.

Esta formação não se enquadra no âmbito da formação oficial regulamentada (Educação Infantil, Ensino Básico, Ensino Secundário, Formação Profissional Oficial FP, Bacharelado, Licenciatura, Mestrado Universitário Oficial e Doutoramento). Trata-se, portanto, de uma formação complementar e/ou de especialização, que visa a aquisição de determinadas competências, aptidões ou aptidões de natureza profissional, que podem ser avaliadas como mérito em quadros de emprego e/ou concursos, sempre no âmbito da secção de Formação Complementar e/ou Formação Contínua. É sempre essencial rever os requisitos de classificação específicos dos quadros de empregos públicos específicos aos quais desejamos candidatar-nos.